在人們的印象中,家庭服務(wù)不外乎打掃衛(wèi)生,燒飯買菜,照顧生病的人、老人和幼兒等,都是些婆婆媽媽一些“小事”。可是,仔細(xì)想想,這樣的“小事”哪一件不是涉及千家萬戶?哪一件不讓我們操心又忙碌?公平地說,家政服務(wù)事情雖小,但只要乘以13億,就一定能做出“大文章”。特別是近幾年,隨著老齡化社會的到來以及二孩政策的放開,我國家政服務(wù)的從業(yè)人員突破了2000萬,年營業(yè)收入接近3000億元,早已成為第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。
家庭服務(wù)的市場需求旺盛,但是行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀卻不容樂觀。根據(jù)全國婦聯(lián)的一項調(diào)查,目前,我國家庭服務(wù)從業(yè)人員90%為進城務(wù)工婦女,“持證上崗率”不足10%。由于供需缺口巨大,有的家庭服務(wù)員來不及培訓(xùn)就匆匆上崗,基本是憑本能工作、憑良心做事。另外,行業(yè)整體處于“零散組織”狀態(tài),即使有之類的機構(gòu),也大多層次不高,更談不上建立規(guī)范的管理與培訓(xùn)制度。在這種情況下,“找家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員難,找合格的家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員更難”成為很多家庭的困惑。
企業(yè)是經(jīng)濟的細(xì)胞,企業(yè)的活力決定了一個行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。嘉興市啟動首批家庭服務(wù)業(yè)示范企業(yè)認(rèn)定工作,對獲得認(rèn)定的企業(yè)給予經(jīng)濟獎勵,相當(dāng)于在全行業(yè)樹立了發(fā)展的。由此形成的政策導(dǎo)向作用,可以引導(dǎo)更多企業(yè)重視管理與培訓(xùn),不斷走向規(guī)范化、制度化,促進家政服務(wù)行業(yè)健康快速發(fā)展。
按照國際慣例,當(dāng)一個國家或者地區(qū)人均可支配收入達到10000美元時,家庭服務(wù)業(yè)將進入一個迅猛上升階段。對于嘉興而言,迎接家政服務(wù)業(yè)的井噴期,既要在宏觀上重視,也要在細(xì)微處入手,不斷引導(dǎo)家政服務(wù)行業(yè)擺脫“組織零散”狀態(tài),以成熟的業(yè)態(tài)和服務(wù),提升人民的幸福指數(shù)。
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