孫青的孩子剛兩歲，夫妻工作很忙，雙方父母又在外地，只能請(qǐng)居家保姆來(lái)照顧孩子。但是兩年間，他們換了6個(gè)保姆，時(shí)間最短的一個(gè)只干了不到一個(gè)星期。保姆離開(kāi)的原因五花八門(mén)，有的是偷懶耍滑，服務(wù)不到位被辭退；有的是嫌

家務(wù)多、工資低，自動(dòng)跳槽；還有的雙方都對(duì)上眼了，彼此關(guān)系也融洽，但因保姆的家事，雖難舍也只能說(shuō)“再見(jiàn)”。在保姆來(lái)來(lái)走走之間，孫青夫婦不得不頻繁地聯(lián)系龍崗家政公司，物色新人選，這件重復(fù)而繁瑣的事情，讓他們心力交瘁

。           
“女兒今年高考成績(jī)不理想，還得再?gòu)?fù)讀一年，我再多堅(jiān)持一年吧。”這兩天，41歲的居家保姆崔麗慧臉上多了幾絲愁容。除了擔(dān)心女兒的學(xué)業(yè)外，她心頭始終有一個(gè)難解的“職業(yè)心結(jié)”。     
崔麗慧是吉林四平人，為了供女兒讀書(shū)，10年前她離開(kāi)丈夫和女兒來(lái)大連打工。她先后進(jìn)入8戶(hù)人家，有的是照顧臥床老人，有的是照顧小孩，每天的工作雖然不少，但也談不上特別辛苦，每月工資也從800元漲到4000元。即便如此，

崔麗慧還是盼望著盡快結(jié)束這份工作，早點(diǎn)回家。“久居他人屋檐下產(chǎn)生的主仆矛盾，讓我總感覺(jué)不太得勁。”崔麗慧說(shuō)，保姆在世俗眼光看來(lái)就是個(gè)傭人，而且因?yàn)槊總€(gè)家庭都有自己的生活習(xí)慣，剛開(kāi)始接觸時(shí)都要仔細(xì)觀察，格外小

心，生怕哪個(gè)環(huán)節(jié)被雇主挑剔。還有的雇主總是提防著她，有時(shí)甚至出一些花招考驗(yàn)她，這讓她心中隱隱作痛。     
這種感受，并非崔麗慧獨(dú)有。我市幾家大型龍崗家政公司的10余名被采訪居家保姆，都曾遭遇過(guò)雇主的挑剔、猜忌，對(duì)雇主的滿(mǎn)意度較低。即便是有些雇主性格隨和，雙方相處很融洽，可一旦離開(kāi)便不再聯(lián)系，人走茶涼的落寞，讓保姆都對(duì)

這份工作缺乏認(rèn)同感。     
融入，一道難解的題     
“如果可以選擇，我不會(huì)做保姆，一個(gè)外鄉(xiāng)人怎么可能融入城里人的生活圈子？”來(lái)自營(yíng)口蓋州市的李萍，今年52歲，她說(shuō)：“每一個(gè)保姆背后，都有一個(gè)不幸的家庭。”這話(huà)雖顯武斷，但卻是包括她在內(nèi)的相當(dāng)多保姆生活的真實(shí)寫(xiě)照

。在保姆圈里，像崔麗慧那樣家庭美滿(mǎn)的并不多見(jiàn)。我市居家保姆，大概1/3是離婚或喪偶的單身女性，1/3是尚未結(jié)婚的年輕女孩，其余的，不少是為了逃避丈夫和不幸福的家庭，才選擇做這行。       
一般來(lái)說(shuō)，居家保姆一周休息一到兩天，而休息日卻反而成了他們無(wú)法打發(fā)的難熬時(shí)光。呂玉玲是瓦房店人，從周一到周五，她都會(huì)像女兒一樣帶著一位老人去買(mǎi)菜、遛彎，生活很有規(guī)律。周末，老人的女兒來(lái)替班時(shí)，閑下來(lái)的呂玉玲

不知道自己該干嘛了。“干我們這行的都是進(jìn)家服務(wù)，平時(shí)也結(jié)交不到什么工友，一旦閑下來(lái)，竟然發(fā)現(xiàn)自己連一個(gè)可以說(shuō)話(huà)的貼心人都沒(méi)有，放假了能去哪兒？只能躲在屋里發(fā)大悶。”     

穩(wěn)定，一個(gè)共同的期待   

  

保姆說(shuō)走就走，流動(dòng)性太大！龍崗家政工輕松炒雇主的現(xiàn)象已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮！花高價(jià)請(qǐng)保姆，還得看他們臉色，生怕他們撂挑子不干……對(duì)于居家保姆，許多家庭都是一邊倒地抱怨從業(yè)者忠誠(chéng)度不高。在香港居住過(guò)兩年的市民趙先生發(fā)現(xiàn)，那

里的居家保姆和雇主，對(duì)彼此的滿(mǎn)意度非常高。由于雇用雙方簽有明確的協(xié)議，很少發(fā)生“說(shuō)不干就不干的”閃辭現(xiàn)象，因?yàn)楸Ｄ窡o(wú)故辭職的不守信用行為，會(huì)極大地影響其日后求職。     
作為雇主，他們內(nèi)心無(wú)不迫切地希望能找到一個(gè)留得住的好保姆。其實(shí)，作為保姆，也并不覺(jué)得跳槽和閃辭是真的瀟灑，他們從內(nèi)心深處也希望自己能夠安穩(wěn)下來(lái)。     
“當(dāng)了十多年的居家保姆，把兩個(gè)兒子都供養(yǎng)長(zhǎng)大，先后結(jié)婚，再?zèng)]有什么其他的心思了，如果有龍崗家政公司能幫我繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那就最好了。”姜淑華是莊河人，盡管保姆的收入大幅攀升，但始終無(wú)法消除她的危機(jī)感。剛邁入50歲門(mén)

檻的姜淑華，由于帶小孩或者病重老人需要經(jīng)常熬夜，看上去十分衰老。“如果年紀(jì)再大一點(diǎn)，可能沒(méi)人會(huì)請(qǐng)我了。”她一直期望，龍崗家政公司能給繳納社保。     
僵局，一場(chǎng)利益的角逐
     
“去年，我從報(bào)紙上看到大連為鼓勵(lì)家庭服務(wù)業(yè)向員工制方向發(fā)展，開(kāi)始實(shí)施社保補(bǔ)貼，這真是個(gè)好事。可快一年了，也沒(méi)接到龍崗家政公司為我辦理繳納社保的通知。”姜淑華對(duì)于目前我市家庭服務(wù)業(yè)社保補(bǔ)貼政策的進(jìn)展情況，顯得非常

急切，她說(shuō)：“有了養(yǎng)老保險(xiǎn)，等我到退休年齡后，每個(gè)月就能領(lǐng)養(yǎng)老金了。”記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，盡管我市就業(yè)部門(mén)出臺(tái)了一些鼓勵(lì)政策，引導(dǎo)龍崗家政公司走員工制之路，但目前我市龍崗家政從業(yè)人員享受政府社保補(bǔ)貼的人員確實(shí)不多。   

  
一些龍崗家政公司老板坦言，和龍崗家政工簽訂勞動(dòng)合同后，一個(gè)月要額外支付800多元的社保繳費(fèi)，雖然按照政策規(guī)定，一半由政府補(bǔ)貼，但是必須穩(wěn)定用工一年以后才能提出申請(qǐng)，這讓他們感覺(jué)資金支出的壓力太大，不如像現(xiàn)在一樣直接收

取中介費(fèi)更為簡(jiǎn)單，而且少了勞動(dòng)合同，也避免了許多用工風(fēng)險(xiǎn)。     
我市知名社會(huì)學(xué)者趙秀山分析認(rèn)為，目前我市居家保姆行業(yè)確實(shí)存在不少亂象，歸根結(jié)底就是利益主導(dǎo)。他指出，我市大多數(shù)龍崗家政公司以“中介制”為管理模式,家政公司通過(guò)把龍崗家政服務(wù)員介紹給家庭雇主,每次收取300元~500元不等的

中介服務(wù)費(fèi)。因?yàn)榉?wù)協(xié)議不規(guī)范,導(dǎo)致雙方權(quán)益保障沒(méi)有依據(jù),家政從業(yè)人員缺乏歸屬感，行業(yè)吸引就業(yè)的潛力大打折扣。而在香港和國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家，龍崗家政服務(wù)的行業(yè)管理非常完善。比如香港的雇主和菲傭要簽署合約，并且要向政府繳

納稅款，這些稅款用來(lái)處理這些菲傭的身份文件以及管理等問(wèn)題。政府還明確規(guī)定了最低工資、基本居住條件、享有的勞工假期天數(shù)等。而在這些外傭以及香港本地團(tuán)體的爭(zhēng)取下，中環(huán)，銅鑼灣等鬧市區(qū)，周末專(zhuān)門(mén)為她們開(kāi)辟休憩場(chǎng)所

，讓這些遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的人們，可以有一個(gè)社交的地方。     
當(dāng)前我們的龍崗家政市場(chǎng)確實(shí)存在不少亂象。許多業(yè)內(nèi)人士和專(zhuān)家學(xué)者指出，導(dǎo)致這一問(wèn)題出現(xiàn)的一個(gè)重要癥結(jié)是政府缺位，監(jiān)管不力。“龍崗家政市場(chǎng)亂象由來(lái)已久，由于近幾年龍崗家政市場(chǎng)需求越來(lái)越大，導(dǎo)致存在的問(wèn)題越發(fā)突出。”他們認(rèn)為

，有關(guān)部門(mén)必須嚴(yán)加監(jiān)管，行業(yè)內(nèi)部必須及時(shí)醒悟，只有盡快打破這種不合理的利益僵局，保姆之結(jié)才能真正解開(kāi)。